金山網訊 為深入貫徹落實人才強市戰(zhàn)略，精準服務我市重點產業(yè)和企事業(yè)單位發(fā)展需求，近日，我市面向全市范圍內重點企業(yè)、科研機構及各類用人單位，組織開展了2025年度緊缺急需人才需求征集工作。本次征集共覆蓋全市61家重點單位，有效人才需求崗位96個，總需求人數300余人，涉及制造業(yè)、信息技術、生物醫(yī)藥、新能源、新材料等多個關鍵領域，全面反映了我市下一階段產業(yè)升級與創(chuàng)新發(fā)展對高層次、高技能人才的迫切需求。

從行業(yè)領域看，需求高度集中于我市優(yōu)勢產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)。首先，高端制造業(yè)是需求主力。涵蓋生物醫(yī)藥、航空航天、特種材料、智能裝備、汽車及零部件、船舶海工、電力電氣等細分領域，對能夠從事工藝設計、技術研發(fā)、質量控制、設備管理的工程技術人才需求旺盛。其次，戰(zhàn)略性新興產業(yè)需求突出。在新能源（光伏、儲能、電池技術）、新材料（高分子、復合材料、金屬材料）、新一代信息技術（軟件、人工智能、算法、數字化）、半導體及光電器件等領域，對具備創(chuàng)新能力、掌握前沿技術的研發(fā)工程師、算法工程師、系統(tǒng)設計師等崗位需求迫切。最后，生產管理與技能人才同樣不可或缺。各類單位對既懂技術又懂管理的生產儲備干部、車間主管、項目經理，以及具備高級操作技能的數控編程、設備維修、焊接、電氣服務等技能人才有穩(wěn)定需求。

從崗位特點與能力要求來看，專業(yè)化程度高。絕大多數崗位要求具備機械、材料、化學、藥學、電子、電氣、計算機、自動化等特定工科或理科專業(yè)背景，專業(yè)匹配度是基本門檻。其次，學歷與經驗并重。研發(fā)類崗位普遍要求碩士及以上學歷，部分核心研發(fā)崗（如多肽高級科學家、壓力容器分析設計）明確要求博士學歷或高級職稱，并強調具備項目經驗或行業(yè)領軍能力。工程技術類崗位多數要求本科及以上學歷，并普遍要求具備3至5年及以上相關行業(yè)工作經驗，熟悉特定工藝、標準或設備；技能操作類崗位則更注重職業(yè)資格證書（如電工證、鉗工證、保安員證）和實際動手能力，學歷要求相對靈活。第三，復合型能力受青睞。許多崗位要求人才不僅具備扎實的專業(yè)知識，還需掌握外語溝通能力、項目管理能力、數字化工具應用能力（如CAD/CAE、ERP/MES、數據分析軟件），以及團隊協(xié)作、創(chuàng)新思維和問題解決能力。

從區(qū)域與產業(yè)協(xié)同來看，此次人才需求與各區(qū)縣產業(yè)集群發(fā)展高度契合。例如，丹陽在新材料、眼鏡光學、汽車零部件，揚中在電力電氣、工程電氣、母線，句容在智能制造、環(huán)?？萍迹?zhèn)江新區(qū)在生物醫(yī)藥、新能源、航空航天等領域的人才需求特色鮮明，形成了區(qū)域間錯位發(fā)展、優(yōu)勢互補的人才需求格局。

本次征集清晰地表明，今年我市對高素質、專業(yè)化、應用型人才的需求將持續(xù)擴大，人才引進的重點將聚焦于能夠支撐產業(yè)轉型升級、突破關鍵核心技術、提升企業(yè)管理效能的各類人才。（周建軍）